Comment former une apprentie en salon de coiffure ? 💇‍♀️

Romane TURQUIN
10 févr.
2 min de lecture

Former une apprentie ne s’improvise pas. En tant que gérant(e) de salon, nous jonglons déjà avec la clientèle, l’équipe, la gestion et la rentabilité. Pourtant, la formation de l’apprenti(e) reste une mission essentielle, qui conditionne autant la qualité du travail que l’ambiance du salon.

deux femmes dans un salon de coiffure, une coiffeuse et une cliente au bas à shampoing, espace détente, fond bleu

Former une apprentie, c’est accepter de répéter

Au début, former une apprentie, c’est expliquer. Puis ré-expliquer. Et souvent… répéter encore.

Les consignes du quotidien, les protocoles, les priorités ou encore le savoir-être doivent être rappelés régulièrement. Cette répétition peut vite devenir chronophage et générer de la lassitude, aussi bien chez le/la gérant(e) que chez l’apprenti(e).

Mettre de la clarté pour mieux transmettre

Pour former efficacement, j’ai choisi de passer par l’écrit.

Comme je l'explique dans ma vidéo astuces sur Instagram, j’ai demandé à mon apprentie de rédiger elle-même ce qu’elle devait faire dans sa journée : les tâches attendues, l’ordre dans lequel les réaliser et les priorités à respecter. En relisant son écrit, j’ai constaté qu’il correspondait exactement à ce que je lui avais transmis oralement.

Cela m’a confirmé une chose essentielle : elle avait compris. Il manquait simplement un support clair et structuré pour ancrer les apprentissages.

Transformer la formation en engagement

Afin de renforcer la responsabilisation, nous avons signé ce document toutes les deux, au dos, comme un pacte symbolique 🤝

Ce geste simple a permis de poser un cadre commun, basé sur la confiance et la clarté.

Former une apprentie, ce n’est pas surveiller, mais accompagner.L’écrit devient alors un outil pédagogique, qui sécurise l’apprenti(e) et libère du temps au manager.